大家好，今天小编来为大家解答宁姐在聊职场这个问题，职场别人拉人欺负你怎么办？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
职场中，你会不会宁做鸡头不做凤尾？
我和一个特别好的高中同学，毕业的时候我鼓动他去大城市上学，将来进好的企业，就此讨论过这个问题。最后他说，我还是愿意当鸡头不愿当凤尾，而我呢却恰恰相反。毕业这么些年了，我们的选择都没有错。
职场别人拉人欺负你怎么办？
210
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报城事堂
2020年01月25日·优质财经领域创作者
关注职场上总会有欺负同事的事发生，原因有很多，其中最主要的是公司氛围
如何做呢
借力打力，善用领导之前在一家公司，当时从其他部门来了两个员工，一个能力强业绩好，一过来就和大家称兄道弟，另外一个业绩一般还很内向，不怎么说话。很快就出现了前者欺负后者，一开始我们也觉得没什么，后来变本加厉，当着大家的面也肆无忌惮，再这样下去就会影响整个团队，于是我们老大发话了，当着面批评了那个欺负人的，还把内向的叫过来谈话，我就在旁边，
领导：“别人骂你你不还口吗？你也是爸妈生的？你爸妈养你这么大就是给人骂的？正是生个叉烧都比生个你好！”
然后又说些安慰，支持的话，软硬兼施。
事实上，一出现这种情况，领导者应该及时止损，采取必要的措施，否则会影响整个团队，你的团队就是你的“标签”，要是你团队滋生这种欺负老实人的文化，最终你在公司的形象也是如此。
作为被欺负一方，首先要借力打力，借助领导的力量，打压欺负你的人，这是很有必要的
必须要当众反驳欺负你的人，发狠话靠人不如靠己，关键是要你自己表态，在别人欺负你的时候，一定要反抗，而且是在大庭广众之下，人人心里都有一把衡量是非的标准，长期欺负你的人在大家心里形象也不怎么样，只是平时没涉及自己，不说话罢了。当别人又欺负你了，你当众反击，大家都在那个气氛里，自然会向着你一些。
同时这也是反击欺负你的人最直接有效的方法，兔子急了还咬人呢！发泄你的压郁，不满，不然很容易憋出心里病来的
8年职场老鸟I欢迎关注，走职场进阶之路
每次学一点，只学有用的
35岁在职场还有竞争力吗？
不要被社会上动则35岁以下人员不要的招聘简章所迷惑，35岁的人正处在职场的黄金期，大众眼中的不受待见，其实对于企业来说，则正好是求之不得。
一个不可忽视的事实是，很多公司愿意用年轻人的岗位，都只是些基层岗位而已，所有说35岁的人没有竞争力，也仅仅只是针对于年轻人相比，在基层岗位上没有竞争力而已。
而我们能看到的招聘需求多是针对基层岗位而已，所以才会出现35岁竞争力全无的感觉。
一个基层岗位的工作，普通人做个2、3年就能迅速上手，而35岁的人如果也竞争这样的岗位，同等情况下，用人单位当然倾向年轻人，因为年轻人比你工资低，年轻人比你能拼，年轻人比你精力旺盛，年轻人还比你事少，年轻人更比你没那么多计较。
老板不傻，怎么对自己有利，怎么用。所以35岁的人如果去竞争基层岗位，当然没有任何优势可言。
但就中高层以及公司重点岗位而言，35岁的人则是竞争的有利争夺者。一般来说，这些岗位的招聘很少出现在通常的招聘简章中，更多的是用猎头招聘，或者是人脉关系。
这样的岗位让年轻人和35岁的人比一比，看谁在优势？我想一定是35岁的中年人吧，他们有着10多年的行业从业经验，团队管理能力和职业敏感度都比年轻人强，年轻人有闯劲，但他们有经验，有胆量，有资源，有魄力，更重要的是有实力，这些足以弥补在精力和时间上比年轻人差的弱势。
35岁的人，如果还把自己定位在一个基层，去和年轻人比拼，那当然是毫无竞争力，但如果能把自己定位高一点，去努力在中高层和重点岗位上奋斗，凭借着自己的经验和实力，一定有着战无不胜的竞争力。
35岁，应该成为我们职业的新起点，而不是被拍死在沙滩上的前浪。
我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。#职场达人上头条##职场众生相##35岁在职场还有竞争力吗#
在职场上，强者如何收敛锋芒？
谢邀请！
在职场上，强者如何收敛锋芒？
在职场尔虞我诈，想要待的长久，就必须谦虚谨慎，戒躁戒傲。低调做人。搞好上下级人际关系，弱不欺，强不攀，言谈举止得体。
强者无敌，职场上的强者关键要业务熟练，具有创新，口碑很好，才是所谓强者，拳头大不是强者，是儒夫武夫，当下靠得是真才实学，拿的起放的下，是职场上的姣姣者。
当凡有点本事的人，都不会锋芒毕露，都会礼貌待人接物，越有本事越要低调，越要礼贤下士。每天喳喳呼呼，不知天高地厚，自以为是的人，要啥没啥光耍嘴，新漆的马桶外面光，外强中干，这种人只是混子，久之就原形毕露了。所以说有本事的强者，都会兢兢业业，不计个人得失，老老实实的做事，堂堂正正做人。天也佑人才！谢谢！
职场新人，第一次陪领导出差，要注意什么？
应认真做好以下六项工作。
根据领导本次出差的主要任务、时间、地点、陪同人数、乘坐的交通工具等要素详细做好出差计划。
第一、确定交通工具。是乘坐飞机、火车、动车，还是自己带车？要根据不同情况，提前预定往返机票车票或准备车辆。如自己带车出行，还要确定司机、及时检修车辆，带好加油卡、驾驶本、行车本，根据出差人数确定车辆类型。
第二、提前预定宾馆。要按照领导和随从人员人数、级别、经费标准，预定宾馆房间。宾馆尽量要预定在拟出差办事单位的附近，这样便于洽谈业务，节省住地和办事单位之间的往返时间。
第三，确定出差对象单位的联络人。到达目的地后，出差对象单位是否有人接站？是直接到办事的单位（公司、企业）见对方的负责人洽谈业务，还是先自行前往宾馆休息，再与对方单位联系人接洽等，都要预先安排。同时要提前了解出差地的风土人情，方言风俗。
第四，差率费保障问题。是使用公务卡，还是携带现金？要提前向本单位财务部门咨询了解掌握相关规定。明确各类开支标准，不能超范围、超标准开支，否则，返程后，差旅费超标部分无法报销。
第五，掌握天气情况。要查阅天气预报，掌握出差期间的天气状况。根据天气阴晴冷热的情况，视情携带防寒、防暑衣物、雨伞、感冒药等，还要考虑到出差地点是南方还是北方，是否有可能引起水土不服？有必要再携带一些拉肚子的药等必要生活用品。
第六、路途安全问题。行程期间要注意保管好贵重物品，重要文件资料，特别是要注意涉密文件资料安全。一般行李托运，重要物品文件要随身携带。自行驾车要稳驾慢行，严格遵守交规，决不能酒驾。陪同人员要保持高度戒备，确保服务好领导。
【总结】陪同领导出差，说到底是服务保障工作，非常辛苦！既要保障好领导行程起居饮食安全，又要保障好领导与对方领导洽谈业务所需要的文件资料等。领导想到的你要想到，领导没有想到的你也要提前估计到，确保领导出差顺利，实现工作目标。
景苑二哥，请关注。文章分享结束，宁姐在聊职场和职场别人拉人欺负你怎么办？的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
